|
Een teamdag kan twee kanten opgaan. Of het wordt een leuke onderbreking van het werk, waar iedereen achteraf zegt: “gezellig!”, en daarna gaat alles weer zoals het was. Óf het wordt zo’n dag die echt iets losmaakt: nieuwe gesprekken, meer onderling begrip, en een energie die je nog weken terugziet op de werkvloer. Het verschil zit ‘m meestal niet in een ingewikkeld programma, maar in de combinatie van setting en activiteiten. Steeds meer organisaties kiezen daarom voor een informele, bijna festivalachtige sfeer. Niet omdat het “moet lijken op een feestje”, maar omdat mensen in zo’n setting makkelijker zichzelf zijn. De drempel om met collega’s te praten die je normaal weinig ziet, wordt lager. En als je die losse sfeer slim koppelt aan activiteiten waarbij je samen iets doet, creëer je op een natuurlijke manier verbinding. Waarom een festivalsetting zo goed werkt Een festivalgevoel geeft vrijheid. Je hoeft niet de hele tijd op één plek te zitten, er is ruimte om rond te lopen, even bij te praten en tussendoor te kiezen waar je aansluit. Dat is prettig voor verschillende types mensen: de extraverte collega die graag overal even “aanhaakt”, maar ook degene die liever in kleine groepjes contact maakt. Een festival op Fort de Batterijen sluit mooi aan bij dat idee. Door de sfeer van buiten zijn, de ruimte om het terrein te gebruiken en de mogelijkheid om verschillende zones te creëren, voelt de dag al snel anders dan een standaard bedrijfsuitje. En juist dat “anders” helpt: het haalt mensen uit de routine en maakt ze nieuwsgieriger, opener en vaak ook creatiever. Wat ik vaak zie: zodra de setting uitnodigt tot bewegen en ontdekken, ontstaan de eerste gesprekken vanzelf. Niet geforceerd, niet omdat het in het draaiboek staat, maar omdat het logisch voelt. Dat is een sterke basis voor de rest van de dag. Activiteiten die echt iets toevoegen Dan komt het tweede ingrediënt: doen. Want hoe gezellig een borrel ook is, samenwerking groeit vooral als je samen iets meemaakt. Niet per se extreem of spannend, maar wel actief genoeg om rollen zichtbaar te maken. Wie neemt initiatief? Wie houdt overzicht? Wie brengt rust? Wie verzint de slimme oplossing? In een goede activiteit komt dat allemaal vanzelf naar boven, zonder dat je het hoeft te benoemen. Met actieve teambuilding activiteiten geef je teams een gezamenlijke uitdaging. En dat werkt om twee redenen:
Een fijne aanpak is om activiteiten af te wisselen: iets waarbij je moet puzzelen of plannen, gecombineerd met iets fysieks of speels. Zo kan iedereen op zijn eigen manier bijdragen. Dat is belangrijk, want teambuilding werkt alleen als mensen zich veilig voelen om mee te doen, óók als ze niet de luidste of sportiefste zijn. Een logische opbouw voor de dag Als je een festivalsetting combineert met actieve onderdelen, helpt het om een duidelijke flow te maken. Bijvoorbeeld zo:
Deze opbouw voelt natuurlijk. Je geeft structuur, maar laat ook ruimte voor spontaniteit. En juist die combinatie zorgt ervoor dat het niet aanvoelt als een verplicht nummer. Kleine details die het groot maken Tot slot: onderschat de details niet. Denk aan duidelijke bewegwijzering (niemand wil zoeken), comfortabele plekken om te zitten, en een programma dat niet te vol is. Teambuilding vraagt energie, dus plan ademruimte in. Ook fijn: kies activiteiten die aansluiten bij de groep. Een gemengd team met verschillende leeftijden en functies heeft vaak meer aan toegankelijke uitdagingen dan aan iets dat alleen de fanatiekelingen trekt. Als de locatie en activiteiten kloppen, ontstaat er iets bijzonders: mensen stappen even uit hun rol, zien elkaar op een andere manier en nemen dat mee terug naar kantoor. En dat is precies waar een goede teamdag voor bedoeld is. |
Bekijk deze artikelen!
